1
Вы овладеете навыками разработки проектов документов, используемых в ходе подготовки, организации, проведения процедуры медиации и по ее завершению
Медиатор – это независимый посредник, который помогает сторонам конфликта организовать процесс переговоров, чтобы стороны самостоятельно пришли к соглашению, которое оформляется в виде медиативного соглашения.
Профессию медиатора можно совмещать с основной работой. Стоимость 1 часа частной практики колеблется от 2 500 до 12 000 рублей в зависимости от опыта и имеющихся компетенций по урегулированию споров. Доход опытного медиатора (5+ лет) составляет 200 000+ рублей в месяц.
Интерес бизнеса и граждан к альтернативному урегулированию споров начинает расти в связи с существенным ростом судебных пошлин в 2024-2025 гг., что делает медиацию гораздо более выгодным инструментом урегулирования конфликтов.
Для кого
Программа предназначена для юристов, адвокатов, нотариусов, судебных примирителей, корпоративных юристов, руководителей высшего или среднего уровня, HR-специалистов, преподавателей юридических дисциплин вузов
О Программе
Цель программы - формирование у слушателей представления о процедуре медиации, приобретение ими знаний, развитие навыков, необходимых для применения медиативного и восстановительного подходов в практической деятельности.
2
Вы научитесь выявлять ожидания сторон от процесса медиации, структурировать цели участников; формулировать, уточнять, разъяснять высказывания участников и сторон медиативного соглашения
3
Вы обсудите реальные медиативные кейсы и проанализируете возможные алгоритмы разрешения семейных, трудовых и иных споров с помощью медиации
Формат обучения: вебинары + выполнение практических заданий;
сопровождение в Moodle, учебный чат в MAX
Руководитель программы
Ubi concordia – ibi victoria
Ульянов Александр Юрьевич
и.о. директора Высшей школы юриспруденции и судебно-технической экспертизы Гуманитарного Института СПбПУ Петра Великого, кандидат юридических наук
почему нужно выбрать эту программу
— Вы хотите расширить спектр правовых услуг в своей профессиональной деятельности.
— Вы планируете освоить инструменты досудебного (внесудебного) разрешения споров.
— Вы сталкиваетесь со сложностями в управлении трудовыми спорами внутри компании, ведения коммерческих переговоров и оптимизации микроклимата в команде.
— Вы цените живое профессиональное общение и возможность обсудить реальные кейсы, сомнения и открытия.
модули программы
Тема 1. Медиация как альтернативный метод разрешения споров
История медиации как метода альтернативного разрешения споров. Понятие медиации. Посредничество и медиация. Соотношение понятий «конфликт», «конфликтология» и «медиация». Различные подходы в медиации. Преимущества и недостатки по отношению к другим альтернативным способам разрешения споров.
Тема 2. Принципы медиации
Принципы в медиации. Конфиденциальность. Добровольность. Нейтральность и беспристрастность. Ответственность сторон за принятие решений. Открытость («прозрачность»). Равенство и равноправие сторон.
Модуль 3. Инструменты медиации
Факторы, влияющие на успешность процедуры медиации. Инструменты медиации, их виды и значение. Целесообразность применения отдельных инструментов в процедуре медиации.
Субъективная картина мира. Восприятие. Фильтры восприятия. Роль установок. Коммуникация в ходе медиативной беседы. Специальные методы работы в медиативном пространстве с эмоциональной составляющей конфликта. Фильтры восприятия. Индивидуальная и общая реальности. Искажение реальности. Влияние внутренней установки на картину мира. Понятие «центральной» проблемы. Позиционное мышление. Иерархии потребностей.
Тема 4. Требования к медиатору и процедуре медиации
Требования, предъявляемые к медиатору. Медиатор как профессионал и как личность. Роль медиатора в процедуре медиации. Функции медиатора в процессе медиации. Профессиональная этика медиаторов. Организация работы медиатора. Различные школы и подходы в медиации. Понимающий подход.
Тема 5. Фазы медиации
Значение фаз в медиации. Подходы специалистов к определению количества и значения фаз медиации. Формулирование договоренности / соглашения. Предупреждение неисполнения договоренностей и выработка механизмов преодоления трудностей в процессе осуществления решений, отраженных в медиативном соглашении. Подписание медиативного соглашения. Реализация договоренностей, контроль за их исполнением.
Критерии оценки результата процедуры медиации. Завершение медиации. Соглашение сторон об урегулировании спора и его соотношение с мировым соглашением и судебным решением. Правовая природа соглашения об урегулировании спора. Исполнение соглашения об урегулировании спора (медиативного соглашения). Утверждение медиативного соглашения об урегулировании спора судом, третейским судом.
Тема 6. Особенности разрешения семейных, трудовых и иных споров с помощью медиации
Медиация при разрешении семейных споров (разводов, раздела имущества, наследственных споров, споров об определении места жительства ребенка). Основы семейного, трудового, корпоративного права. Медиация при разрешении трудовых споров. Медиация при разрешении гражданско-правовых споров. Медиация при разрешении корпоративных споров.
какой документ выдается
Лицам, освоившим дополнительную профессиональную программу повышения квалификации и успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдается:
Удостоверение о повышении квалификации СПбПУ (144 академических часов).
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
54 000
Для зачисления на программу:
1. Необходимо прислать на эл. почту cdo_hum@spbstu.ru документы:
- заполненные заявление и согласие на обработку персональных данных;
- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (для студентов - справку с места учебы);
- копию свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (если в дипломе отличается).
Если у вас возникнут вопросы, свяжитесь с нами по телефону: 8 (812) 297-01-51
CRM-форма появится здесь